Uma Abordagem Fuzzy em um Aplicativo E-Recruiting

Resumo

A Internet está presente no cotidiano de grande parte da população. Direta ou indiretamente, a transferência eletrônica de informações vem alterando a rotina das organizações. Este cenário propicia que um grande número de pessoas utilize a Internet na busca de serviços especializados. Entre esses serviços ressaltamos a procura e oferta de novas oportunidades de trabalho. Uma das importantes questões envolvidas nesse processo é a adequação dos perfis desejados pelas empresas com os apresentados pelos candidatos cadastrados via Internet. Este artigo apresenta um aplicativo E-Recruiting que utiliza lógica fuzzy para verificar se o perfil de um dado candidato é adequado para uma determinada oferta de emprego. Como o processo de avaliação envolve incertezas, sendo necessário ter a habilidade de manusear dados imprecisos e vagos, considerando diferentes visões das partes envolvidas, acreditamos que os conjuntos fuzzy são potencialmente adequados neste problema, pois: (a) possuem a habilidade de representar atributos; (b) detêm formas convenientes e avaliáveis para a combinação de atributos, que podem estar vagos ou precisamente definidos, e (c) permitem atribuir diferentes graus de importância para cada atributo considerado.