Tecnologias da Informação e da Comunicação e Gestão das Pessoas – Novas oportunidades e Ameaças

Resumo

A concepção e implementação de Sistemas de Informação de Gestão de Recursos Humanos suportados tecnologicamente (SIGRH/TIC) revela-se imprescindível na adopção de novos modelos de Gestão de Recursos Humanos (GRH). Devido à natureza desta área em que os actores principais são as Pessoas e a informação pessoal e profissional que lhe está associada, torna-se fundamental ter em conta os limites éticos na concepção, adopção e manipulação dos SIGRH/TIC. Compete aos responsáveis pela Gestão de Recursos Humanos um papel fundamental na construção de Referenciais de Comportamento Empresarial Ético (RCEE) sustentados por um novo modelo de Gestão, a Gestão pela Cultura Ética (GCE), onde os limites éticos dos SIGRH/TIC sejam acautelados. Nesta comunicação abordam-se os principais impactes da adopção de SIGRH/TIC na gestão das pessoas e dos Departamentos de Recursos Humanos, bem como as oportunidades e ameaças que daí decorrem.